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所谓幸福却“无感”?

日期:2017-09-15 09:43 作者:高虹 点击:

        我们总是在想能够给予同事怎样的幸福感。
        我,一个95后,承包了机务部门的衣食住行工作,初到这个岗位,我内心是拒绝的。4个在红谷办公的处室仅有我一个女孩子,工程师们吃饭都在讨论故障问题。慢慢地,我开始融入这个“呆萌”的群体,原来机务工作是如此地纯粹、自然,最具有工匠精神的职业;我们不必阿谀奉承,不必勾心斗角,不必尔虞我诈,拧好自己的那颗螺丝,以点到面做好维修工作。
        有一天陪同领导去薛航办公室开会,等待间隙旁边的机务大哥手机响了,这个无比寻常的电话却引起了我的注意,让我为之动容。
        “爸爸,你在做什么?”
        “爸爸在修飞机呢,等你长大了爸爸把修飞机的本领交给你好不好?”(刚从机坪回来,匆忙地吃着不怎么热乎的午饭)
        “好。爸爸,真想去看看你修飞机......”(奶声奶气地说)
        电话这头,这位机务大哥恐怕内心已经融化了,因为我实在是有些忍不住了。
        传统意义上讲,维修工程部大致是一身工装满身油渍的形象,工作场所也只有机坪。但其实除了糙汉子形象也有西装革履的工程师,在我们的部门里共有43个岗位,每个人各司其职,维修工作有条不紊。
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        当飞机在头顶上略过的次数数不胜数,不分昼夜时,我开始思考机务工作者的幸福感是什么?维修工作往往精细而又粗犷,造就了我们很少能静下心来感受幸福。是的,有人会说,早点下班就是幸福,多放几天假就是幸福,难道说我们的工作从开始就是不幸福的?还是说我们很少去感受幸福?
        拿着不错的工资有着不错的工作还有数不清的假期,就是幸福感了。学生时代这是我最憧憬的,每天过得毫不费劲,就是幸福感。当我有一天也背井离乡地工作时,才幡然醒悟:有家有幸福。
        在龙浩航空公司,维修工程部是拥有87名员工的大部门,开展活动要充分考虑到每一位同事的需求。策划小组的同事们常为了几个小游戏据理力争,也为了一首背景乐整天循环播放,更为了几张私人照翻遍朋友圈…活动现场异常爆满,场面变得不受控制,尽管瑕疵,每个人都微笑着,包容着。
        我们在这个部门里成长,成长的道路曲折有挑战,偶有放弃的念头,但是梦想是需要坚持的,不然还要那么多明天干什么?空间多一点,温情多一点,鼓励多一点,组成了龙浩维修工程部大家庭。在这个大家庭里,我们享受到了多项福利政策,部门同时致力于提升员工幸福感,2017年中旬深入挖掘员工兴趣活动领域,为员工举办多种活动,有团建拓展赛、生日惊喜会、专业维修知识/技能赛,休闲足球篮球赛,将大家庭的温情播撒到希望的田野上,做好圆梦的巨人,为同事带来真正的“幸福感”。
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